Rada Dialogu Społecznego proceduje wniosek związkowców z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ), którzy wystąpili z pomysłem wydłużenia pracownikom urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku kalendarzowym (bez względu na ogólny staż pracy). Obecnie urlop wypoczynkowy wynosi 20 lub 26 dni (w zależności od stażu 31 dni urlopu zamiast 26 dni w danym roku rozliczeniowym (czyli nawet półtora miesiąca urlopu wypoczynkowego, włącznie z weekendami). 26 dni urlopu dla wszystkich najlepszym wariantem Jak informują eksperci z “Business Insider” na tę chwilę najlepiej została przyjęta propozycja wprowadzenia 26 dni urlopu dla wszystkich , bez Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. §2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za W programie Lewicy znalazły się z kolei zapisy dotyczące skrócenia czasu pracy oraz wydłużenia dni urlopu. Liderzy Lewicy proponowali wyborcom skrócenie czasu pracy, z 40 do 35 godzin tygodniowo. Chcieli również wprowadzenia 35 dni urlopu oraz zmiany w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego. Zgodnie z przepisami, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego wynoszącego 20 dni, gdy pracuje krócej niż 10 lat. Na 26 dni może zaś liczyć osoba zatrudniona co najmniej 10 lat. Nauczycielom pełniącym ww. stanowiska lub obowiązki przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela). . Wykładnia przepisów urlopowych, dotyczących sposobu udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom zakładów opieki zdrowotnej oraz przeliczania dni urlopu na godziny urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki dotyczącej lekarzy pełniących dyżur medyczny. W związku z dokonaną z dniem 1 stycznia 2008 r. nowelizacją ustawy o zoz, na mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. (Dz. U. Nr 176, poz. 1240), w ramach której w art. 32j. ust. 2 czas dyżuru medycznego wliczono do czasu pracy, powstają wątpliwości interpretacyjne na temat zasad udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego. Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >> Zgodnie z art. 1542 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu, przy czym za dzień urlopu uznaje się 8 godzin. Zasady te stosuje się odpowiednio w przypadku pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, czyli przykładowo w stosunku do pracownika medycznego, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin i 35 minut – przy rozliczeniach uwzględnia się tę niższą normę dobową. Urlopu udziela się wyłącznie na liczbę godzin wynikającą z normy dobowej czasu pracy, którą pracownik jest objęty, ewentualnie na okres przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, w razie stosowania równoważnego systemu czasu pracy dopuszczającego pracę do 12 godzin na dobę (art. 32i. ustawy o zoz). Jeżeli pracownik pełniący dyżury medyczne realizuje swoje prawo do urlopu wypoczynkowego w dniu, w którym pełni dyżur medyczny, urlop udzielany jest jedynie na godziny wynikające z dobowego wymiaru czasu pracy, natomiast pełnienie dyżuru medycznego może być, na mocy porozumienia stron stosunku pracy, wyznaczone w innym terminie. Oznacza to praktycznie, że każdy dzień urlopu wypoczynkowego pracownika zoz, objętego normą dobową wynoszącą 7 godzin i 35 minut, odnotowuje się w razie przeliczania dni urlopu na godziny, jako wykorzystane 7 godzin i 35 minut, zakładając, że lekarz nie pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Dodać przy tym trzeba, że takie zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dotyczą jednakowo wszystkich pracowników, dla których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin i 35 minut, bez względu na to czy mogą być, czy też nie mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego. Urlop wypoczynkowy pozostaje bowiem w korelacji z zatrudnieniem pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednolitość wykładniowa nakazuje, aby godzin nadliczbowych nie uwzględniać przy rozliczaniu urlopu wypoczynkowego i dlatego, jeśli w dniu urlopu, obok czasu normalnej ordynacji, zaplanowany był dyżur medyczny, wówczas rozliczamy pracownikowi tylko 7 godzin i 35 minut. Powstaje jednak pytanie, co zrobić, jeśli lekarz będzie chciał korzystać z dnia wolnego w dniu, w którym zaplanowano mu wyłącznie 24-godzinny dyżur? Niewątpliwie pracownik ma prawo korzystać także z urlopu na żądanie, wobec tego nie można mu odmówić udzielenia takiego dnia wolnego od pracy. Przyjęcie konsekwentnie, że w takim wypadku rozliczamy także 7 godzin i 35 minut, byłoby rozwiązaniem nieuzasadnionym. Wskazać trzeba, że jeśli urlop wypoczynkowy rozlicza się wyłącznie w relacji do normatywnego czasu pracy pracownika, czyli w przypadku lekarzy w relacji do 37 godzin i 55 minut średnio na dzień, to bezpodstawne byłoby zaliczanie urlopu na dzień objęty wyłącznie 24-godzinnym dyżurem medycznym, zasadniczo wykraczającym poza tę normę średniotygodniową czasu pracy. Lekarz byłby gorzej traktowany w zakresie jego prawa do wypoczynku, aniżeli inni pracownicy zoz objęci normą dobową czasu pracy 7 godzin i 35 minut, a taka wykładnia jest niedopuszczalna, wobec braku wyraźnej dyferencjacji uprawnień w problematyce urlopowej. Wypada przypomnieć, że w stosunku do lekarzy nie został wyłączony art. 147 zgodnie z którym, w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy w niedziele i święta, pracownikowi zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Stosując ten przepis do lekarzy, można powiedzieć, że ich prawo do dni wolnych, wynikających z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy, zostało w pewnym zakresie ograniczone, ponieważ ustawodawca wyłączył stosowanie do nich art. 1513 Pomijając kwestię możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń odszkodowawczych związanych z niezapewnieniem tych dni wolnych, które gwarantuje, niewyłączony w stosunku do lekarzy art. 147 sprawa pozostaje otwarta w zakresie rozliczania takich dni w aspekcie urlopu wypoczynkowego. W szczególności powstaje pytanie, jak postąpić, jeśli lekarz chce skorzystać z dnia wolnego w sobotę (jako typowy dzień wolny wynikający z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy), a na taki dzień zaplanowano mu dyżur? Uznać trzeba, że, pomimo uchylenia w stosunku do lekarzy stosowania art. 1513 i wypłacania im wynagrodzenia za pracę w takie dni wolne, brak jest podstaw do dalszej dyferencjacji uprawnień, w postaci zaliczania urlopu na sobotę, która powinna być dla lekarza dniem wolnym od pracy, a za który to dzień lekarz nie otrzymuje innego dnia wolnego od pracy. Problem nie dotyczy już niedziel i świąt, bo za pracę w te dni lekarz ma prawo do innych dni wolnych, wobec czego jego zatrudnienie w dni świąteczne, w tym w niedziele, podlega bilansowaniu i nie dochodzi do uszczerbku czasowego w zakresie rozmiaru dni wolnych od pracy przypadających w niedziele i święta. Z praktycznego punktu widzenia, postępowanie zależało będzie od tego, w jaki sposób w danym zoz zostanie ustalony dzień wolny od pracy wynikający z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy. Można przyjąć, jako najbardziej trafne rozwiązanie, zapis w regulaminie pracy przewidujący, że sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy. W razie wyznaczenia dyżuru w sobotę i chęci skorzystania w tym dniu z urlopu wypoczynkowego, nie dojdzie do urlopowania pracownika, lecz pracodawca powinien, zgodnie z wnioskiem lekarza, udzielić mu dnia wolnego od pracy, czyli przesunąć dyżur medyczny na inny termin, nie wliczając wolnej soboty w strukturę obliczeniową urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy na ogólnych zasadach albo podlega planowaniu, albo udziela się go po porozumieniu z pracownikiem, a więc bez względu na formułę udzielania urlopu wypoczynkowego zasadniczo moment skorzystania z niego podlega akceptacji ze strony pracodawcy. Problem może powstać jedynie w przypadku urlopu na żądanie, którego celowościowy charakter w przypadku lekarzy sprowadzać się może do konieczności uzyskania dnia wolnego w sobotę, ze względu na szczególne potrzeby osobiste pracownika. Taki wniosek lekarza powinien być rozpatrzony nie w trybie udzielenia urlopu na żądanie, lecz w trybie rozważenia wszystkich istotnych przesłanek dotyczących z jednej strony potrzeb pracodawcy a z drugiej potrzeb pracownika, przy zachowaniu reguł zasad współżycia społecznego (art. 8 Zjawisko to byłoby nieco podobne do przypadku polecenia pracownikowi pełnienia dyżuru w rozumieniu art. 1515 a następnie zaistnienia okoliczności zmuszających pracownika do uzyskania dnia wolnego od pracy w czasie przypadającego dyżuru kodeksowego. Tego rodzaju faktyczne ograniczenie możliwości skorzystania z urlopu na żądanie przypadającego w sobotę (która jest dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady średnio 5-dniowego tygodnia pracy), byłoby wkalkulowane w odmienność sytuacji prawnej lekarzy, w związku z obciążeniem ich obowiązkiem pełnienia dyżurów medycznych. Dyferencjacja uprawnień określonej grupy pracowników jest bowiem dopuszczalna, w razie jej niezbędności ze względu na odmienność ich uprawnień i obowiązków, wprowadzonych dla danej grupy pracowników przez ustawodawcę w sposób wyraźny. Dalszy problem, związany z udzielaniem urlopów, dotyczy sytuacji, w której u danego pracodawcy wprowadzono system równoważnych norm czasu pracy, o którym mowa w art. 32i. ustawy o zoz. W takim przypadku, dla zachowania prawa pracownika pełniącego dyżur medyczny do wypoczynku, konieczne będzie takie prowadzenie ewidencji czasu pracy, w której pracodawca rozróżni wyraźnie w strukturze czasu pracy czas normalnej ordynacji i czas dyżuru medycznego. W systemie równoważnych norm czasu pracy mamy do czynienia z możliwością wyczerpania normy średniotygodniowej czasu pracy nie w typowym 5-dniowym tygodniu pracy, ale przez mniejszą liczbę dni pracy w tygodniu. W konsekwencji, występują tutaj tzw. dni harmonogramowo wolne od pracy, które mogą być objęte dyżurem medycznym, ale wobec przekroczenia normy średniotygodniowej wynoszącej 37 godzin i 55 minut, nie mogą podlegać zaliczeniu na poczet urlopu wypoczynkowego. Z tej przyczyny pracodawca, stosując równoważne normy czasu pracy do pracowników dyżurujących, musi prowadzić ewidencję czasu pracy zarówno w sferze planowania czasu pracy jak i realizacji, w sposób pozwalający na wyraźne rozróżnienie czasu normalnej ordynacji od czasu dyżuru medycznego. W pozostałym zakresie, do pracowników dyżurujących zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, stosuje się odpowiednio opisane wyżej zasady udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >> 35 dni urlopu - tyle miałby otrzymać każdy pracownik zatrudniony w Rzeczpospolitej Polskiej. Staż pracy ma nie mieć znaczenia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (dalej jako: OPZZ) chce również, by pracodawcy zwiększyli płace. Czy takie plany mogą się spełnić? 1. 35 dni urlopu? Jak jest teraz? 2. OPZZ proponuje: 35 dni urlopu dla każdego! 3. 35 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboru Zgodnie z badaniami, Polacy należą do grupy najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Z tego powodu OPZZ postuluje, by zrównoważyć urlopy pracownicze a przy okazji je wydłużyć. Chodzi oczywiście o urlopy wypoczynkowe. Dzięki zmianom Polacy, licząc weekendy mogli by odpoczywać nawet do 45 dni w dni urlopu? Jak jest teraz?Na dzień dzisiejszy długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Osoby mające mniej niż 10 lat stażu pracy mają jedynie 20 dni "dla siebie". Ci bardziej doświadczeni mogą poszczycić się 26-dniowym czasem wolnym. Należy jednak pamiętać, że do stażu pracy można doliczyć czas spędzony na również: Co składa się na staż pracy?Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,szkoły policealnej - 6 lat,szkoły wyższej - 8 Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W przypadku, gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co będzie korzystniejsze dla proponuje: 35 dni urlopu dla każdego!Zdaniem OPZZ każdy pracujący, bez względu na długość stażu pracy powinien mieć prawo do urlopu wypoczynkowego o długości 35 dni. Oczywiście instytucja cały czas podkreśla, że mowa o pełnopłatnym "czasie wolnym". Jeżeli ten pomysł doszedłby do skutku, Polska miała by dłuższy czas odpoczynku niż wiodąca do tej pory Francja, gdzie standardem jest 30-dniowy również: Kodeks pracyCiekawostka: Na terenie Węgier obowiązuje przepis pozwalający na 30-dniowy urlop wypoczynkowy każdemu z pracowników, który ukończył 45 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboruPracownicy, którzy pracują dłużej niż 8h dziennie powinni otrzymać jeszcze jedną 15-minutową przerwę. OPZZ wskazuje także, że osoby, które ukończą 50 lat powinni mieć możliwość swobodnego wyrażania zgody dot. nadgodzin i aktywności w godzinach nocnych. Zdaniem Pawła Śmigielskiego z OPZZ wyżej opisane rodzaje pracy są najbardziej obciążające. Ciekawym pomysłem wydaje się także wprowadzenie tzw. umowy mentorskiej, która zapewniałaby osobom po pięćdziesiątce dodatkowe jest tak, że doświadczony pracownik zarabia tyle, co młoda dopiero co przyjęta do firmy. Starszy pracownik powinien zarabiać więcej, choćby dlatego, że dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami z mniej doświadczonymi członkami Śmigielski Nie 26 dni, a aż 35 dni w roku - tak długi może być już od przyszłego roku urlop wypoczynkowy w Polsce. Taki zapis znajdzie się w przygotowywanej właśnie unijnej dyrektywie. Mówi ona, że pracownikom będzie przysługiwało 35 dni urlopu, jeśli wiek emerytalny w danym kraju członkowskim wynosi 67 lat. A tak, zgodnie z niedawną decyzją rządu, będzie też w emerytalny podniesiono ostatnio nie tylko w Polsce, ale też w Danii, Holandii czy Hiszpanii. Tam również trzeba pracować do 67. lub 68. roku życia. Dlatego unijni urzędnicy postanowili wynagrodzić dodatkowe lata pracy urlopem. Tam, gdzie pracuje się 67 lat, ma być 35 dni urlopu rocznie, a w krajach z progiem emerytalnym 68 lat – 37 dni Komisji Europejskiej w tej sprawie mają si ę odbyć jeszcze w tym roku. Teoretycznie możliwe, że dyrektywa wejdzie w życie już w 2015 dłuższy urlop będzie wystarczającą rekompensatą za dodatkowe lata pracy? Zdaniem dr Moniki Klimowicz z Katedry Studiów Europejskich Uniwersytetu Wrocławskiego, nie równoważy to różnicy, przede wszystkim ze względów finansowych.– Kwestia podniesienia wieku emerytalnego dotyczy finansów publicznych, z kolei w przypadku naliczania urlopów finanse leżą po stronie pracodawcy, jest to więc w wielu przypadkach przeniesienie kosztów z państwa na instytucje prywatne. I tak trzeba pracować do 67. roku życia, nie skraca się tego czasu i te lata trzeba wypracować. Urlop daje jedynie możliwość skrócenia pracy w danym roku – mówi dr Monika Klimowicz. Urlop do zmiany! 35 dni urlopu i wyższe pensje dla doświadczonych pracowników – to nowy postulat związków zawodowych PixabayUrlopy powinny być dłuższe. Polacy to jeden z najbardziej zapracowanych narodów na świecie, nie jesteśmy w stanie porządnie wypocząć i zmobilizować się do pracy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje, żeby zrównać wszystkim urlopy wypoczynkowe oraz je wydłużyć. Zgodnie z założeniami urlop wypoczynkowy miałby trwać nawet półtora wypoczynkowe. Jak jest dzisiaj?Aktualnie wymiar urlopu zależy od stażu pracy:Osoby, które mogą się pochwalić odpowiednio długim stażem pracy, mają 26 dni urlopu. Ci, którzy dopiero rozpoczęli przygodę z rynkiem pracy, mają 20 dni urlopu. Warto dodać, że do stażu pracy wliczają się studia. Praca na już. 15 najbardziej poszukiwanych zawodów na 2020. ... Urlopy według OPZZ. Jak miałyby się zmienić dni wolne od pracy?OPZZ uważa, że bez względu na staż pracy wszyscy powinni mieć więcej urlopu. 26 dni to stanowczo za mało. Jak donosi Fakt Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce przeforsować 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich. To rewolucyjne postanowienie, które znacznie wyprzedza plany rządu. Na razie władza chce po prostu zrównać wszystkim urlopy – każdy, bez względu na staż pracy, ma otrzymywać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. O wydłużeniu tego okresu na razie nie ma zauważa, że 35 dni urlopu wypoczynkowego (w pełni płatnego) byłoby specyficzne dla całej Europy:W ten sposób Polska przegoniłaby Francję. Tu pracownicy, choć pracują krócej (tydzień pracy to 35 godzin), mają prawo do 30 dni urlopu. Na Węgrzech pracownicy po 45 roku życia mają także po 30 dni to nie wszystko. OPZZ nieźle sobie poczyna OPZZ nie chce rewolucjonizować wyłącznie urlopów. Polska centrala związkowa chce żeby.:pracownicy pracujący dłużej niż 8 godzin dziennie mieli dodatkową 15-minutową przerwę. pracownicy po 50 r. ż. zyskaliby dodatkowe prawo. Dopiero po ich wyraźnej zgodzie pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych. pracownicy po 50 r. ż. otrzymywali dodatkowe wynagrodzenie w ramach tzw. „umowy mentorskiej”. Rada Dialogu Społecznego ma rozważyć propozycje OPZZ. Zobacz takżeMost Tumski ma nowy kolor. Są i kłódki zakochanychAkcja policji. Zatrzymali człowieka. Potem mieli wypadekW Cocomo na Rynku stracił 30 tysięcy. Sąd kazał je oddaćTak powstaje tramwaj na Nowy DwórSamolot krąży nad wrocławskim lotniskiem. Co się dzieje? W tych zawodach brakuje rąk do pracy! Zobacz, gdzie możesz z... Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Urlop wypoczynkowy 2020 przedłużony do 35 dni w roku! Kogo dokładnie obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy i naniesione zmiany? Dowiedźcie się więcej o zmianach w prawie pracy na Urlop wypoczynkowy 2020: zmiany i dodatkowe dni wolne od pracy ucieszą wszystkich ciężko pracujących. Okazuje się, że już w tym roku pojawiły się zmiany w prawie pracy, co oznacza zmiany w urlopie wypoczynkowym! Jak będą wyglądać dni wolne od pracy i kogo dotyczą naniesione zmiany? Urlop za rok 2020 przysługuje od 1 stycznia 2020 roku, dlatego też plany urlopów dla wszystkich pracowników firmy przygotowały dostatecznie wcześniej, ponieważ były one gotowe już w grudniu 2019 roku. Jak stanowi kodeks pracy, urlop wypoczynkowy jest płatny i coroczny, jednak przysługuje tylko i wyłącznie osobom mającym umowę o pracę. W przypadku innego rodzaju umowy, czy o dzieło czy zlecenie, urlop wypoczynkowy dla pracowników nie przysługuje. Unia Europejska z uwagi na wydłużenie wieku emerytalnego chce przedłużyć wymiar urlopu wypoczynkowego do 35 dni, aby w ten sposób zrekompensować pracownikom nową reformę emerytalną. Kogo i od kiedy będzie dotyczyła zmiana w prawie pracy? Sonda Czy w ciągu roku wykorzystujesz całe 26 dni urlopu? Tak! 26 dni urlopu to mało! Nie. Zazwyczaj, dni urlopowe przechodzą mi na następny rok Urlop wypoczynkowy 2020 - 35 dni w roku Urlop wypoczynkowy w 2020 roku ma zostać przedłużony do 35 dni w roku, czyli uprawnienia urlopowe będą zwiększone o 1/3. Pracownikom będzie przysługiwać 9 dodatkowych dni płatnego urlopu więcej niż do tej pory. Urlop wypoczynkowy - ile dni? Ilość dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Dotychczas wyglądało to następująco: Staż do 10 lat – 20 dni urlopu Co najmniej 10 lat stażu – 26 dni Urlop wypoczynkowy 2020 - od kiedy 35 dni? Urlop wypoczynkowy 2020 dłuższy niż dotychczas? Dokładnie od 1 października 2017 roku wiek emerytalny w Polsce wynosi 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet, co oznacza, że nawet jeśli dyrektywa UE wejdzie w życie, nie będzie ona dotyczyć Polaków. Urlop wypoczynkowy 2020 - jak liczyć staż pracy? Długość urlopu wypoczynkowego zależy od długości stażu pracy. Jak go obliczyć? Ukończenie szkoły zawodowej - 3 lata do stażu pracy. Średnia szkoła zawodowa - 5 lat do stażu pracy. Liceum ogólnokształcące lub technikum - 4 lata do stażu pracy. Szkoła policealna - 6 lat do stażu pracy. Studia - tytuł magistra - 8 lat do stażu pracy.

35 dni urlopu wypoczynkowego